关于普通员工是否具有竞业禁止问题，我国法律是没有明确依据的。只对兼职做了一些规定，对兼职做的规定是在员工因兼职而严重影响本职工作的时候，企业享有单方解除劳动权，且无需支付报酬。但这并不是在职期间的竞业禁止。作为企业的话，如果发现普通员工在外成立新的公司，其只能以员工的行为严重影响本职工作为由解除劳动合同。不过如果员工的行为侵犯上企业的一些商业秘密信息就另外处理了。希望能对您有帮助，详情请咨询15915344883