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商业秘密保护中”内部人员”认定的三大理论解析及其司法实践价值
时间:2025-04-29 11:34 作者:邱戈龙 曾建萍
商业秘密保护法律领域中,侵犯商业秘密罪的认定关键在于对"内部人员"的界定。目前学界主要存在三种具有代表性的认定学说,各自呈现出独特的理论视角和实践价值。
 
"身份说"作为基础性理论框架,以劳动关系为划分标准,将侵权主体区分为企业内部人员与外部人员。该学说认为,企业内部员工基于日常工作接触,往往能够获取更多商业秘密信息。例如,某制造企业的档案管理员虽不参与核心研发,但因职务需要经常接触产品设计图纸等机密文件。依据"身份说",该管理员若擅自披露图纸信息,即可构成违约型侵权。这种划分方式虽然直观,但存在界定过于宽泛的局限性。
 
"职务说"则进一步细化了认定标准,强调侵权主体必须具有管理、使用商业秘密的特定职权。以某科技公司首席技术官为例,其不仅掌握全部技术参数,还负责相关专利的申报工作。根据"职务说",该技术官若利用职务便利泄露核心技术,其行为性质将更为严重。这一学说通过引入职务要素,使认定标准更具针对性,但可能忽略某些特殊情形下的侵权主体。
 
最具包容性的"行为特征说"构建了"合法接触+非法披露"的双重认定标准。该学说突破传统身份限制,重点关注行为人的保密义务与实际行为。例如,某公司与外部咨询团队签订保密协议后,咨询师在项目评估中获知客户名单等经营秘密。若该咨询师后续违规使用这些信息,"行为特征说"即可认定其侵权责任。这种动态认定方式更能适应现代商业活动中复杂的人员关系。
 
深入辨析这些学说差异,对司法实践和企业管理具有双重意义。司法机关可以据此建立更精准的裁判标准,而企业则能完善保密制度设计:既要明确涉密人员范围,又要规范保密协议内容,还需建立全流程的保密监管机制。唯有构建多层次的保护体系,才能在激烈市场竞争中有效守护企业的核心商业秘密。
长昊律师事务所
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创立于 1995 年的长昊律师事务所,是司法部批准成立的首批合伙制律师事务所。扎根深圳辐射全国,是全国少数只从事商业秘密、软件著作权的专业型律师事务所。本所凭借卓越的专业知识和优质的生态体系,致力于在商业秘密和软件著作权两大核心方向,是以科技创新产业为导向的律师事务所。长昊律师事务所坚持创新、开放合作、与时俱进,为众多科学技术领域的商业秘密、软件著作权类案件提供侵权维权、辩护、司法鉴定、司法审计、调查取证等高品质专项法律服务。
长昊律师事务所拥有专注商业秘密和软件著作权类案件经验的“长昊律师”核心团队,自律师事务所成立以来,获得多项行业殊荣,2018 年在律师协会的支持下由法律出版社出版著作《特殊型知识产权法律实务—专论商业秘密与软件著作权》,长昊律师事务所及长昊律师在商业秘密和软件著作权领域取得了不俗的战绩,成为知识产权领域的优秀律师事务所之一。
承办案件多次入选法院经典案例和全国十佳:2023年中国十大最具研究价值知识产权裁判案例、江苏法院2023年度十大知识产权典型案例、2023年度广东检察机关加强知识产权司法保护十大案例目录、2023年度深圳律师知识产权领域典型案例、2022年度深圳律师知识产权领域典型案例、2022年广东高院知识产权刑事典型案例、2021年度检察机关保护知识产权服务保障创新驱动发展典型案例、2021年度知识产权经典案例、2021年度广西法院知识产权审判十大案例、2021年度深圳律师承办著作权十大典型案例、2020年度最高院知识产权法庭55个典型案例、2017年度中国法院50件典型知识产权案例、2017年度广东知识产权保护十大典型案例等。
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